Cet article est la seconde partie d\u2019une r\u00e9flexion sur cet itin\u00e9raire atypique. Par ici<\/a> pour lire la premi\u00e8re partie. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Life Project 4 Youth<\/span><\/i><\/a> (LP4Y) est un mouvement pr\u00e9sent dans 14 pays dont la mission est le d\u00e9veloppement de solutions innovantes pour l’inclusion professionnelle et sociale des Jeunes (18-24 ans) issus de l’extr\u00eame pauvret\u00e9 et victimes d’exclusion. LP4Y soutient l’inclusion de milliers de Jeunes et de leurs familles dans 48 programmes en Asie, au Moyen-Orient, en Europe et en Am\u00e9rique.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n <\/p>\n Le <\/span><\/i>Mode Op\u00e9ratoire Identitaire et It\u00e9ratif<\/span><\/i><\/a> (MO2I) est une m\u00e9thode pour d\u00e9couvrir et d\u00e9finir votre domaine d\u2019excellence. Les deux jours de formation aboutissent \u00e0 la formulation d\u2019une phrase d\u00e9finissant un mode op\u00e9ratoire qui vous est propre, c’est-\u00e0-dire le processus d\u2019action dans lequel vous \u00eates, sans en avoir conscience, en excellence (donc en ma\u00eetrise, et surtout en plaisir !).<\/span><\/i><\/span><\/p>\n En plus de ma soif de d\u00e9fis et de mon go\u00fbt pour l’adr\u00e9naline (voir <\/span>partie 1\u20442)<\/span><\/a>, le mot \u201ccomprendre\u201d est sans cesse revenu lors de mes deux jours de stage. J’exprimais en fait un d\u00e9sir et une capacit\u00e9 \u00e0 trouver les mots pour expliquer une situation. D\u2019autre part, que ce soit aux jeux, en sport ou dans la vie en g\u00e9n\u00e9ral la notion de comp\u00e9tition et d’adversaire est omnipr\u00e9sente.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Avant de partir avec LP4Y, j\u2019\u00e9tais conducteur de travaux chez Vinci \u00e0 Paris. En plus de l\u2019adr\u00e9naline qu\u2019on y trouve, c\u2019est la partie humaine qui m\u2019a attir\u00e9 sur les chantiers.\u00a0<\/span><\/p>\n Ce qui m\u2019int\u00e9ressait, c\u2019\u00e9tait le conflit avec un syndiqu\u00e9, une dispute entre deux sous-traitants, la gestion d\u2019un ouvrier imbib\u00e9 d\u2019alcool. Challenger mes coll\u00e8gues sur leurs prises de d\u00e9cision, analyser les diff\u00e9rences culturelles au sein du chantier, \u00e9taient tout autant des sources de motivation.<\/span><\/p>\n Je consid\u00e9rais comme une chance de pouvoir \u00e9changer avec le man\u0153uvre (fonction d\u2019homme \u00e0 tout faire) \u00e9rythr\u00e9en arriv\u00e9 en France quelques mois plus t\u00f4t. C\u2019\u00e9tait passionnant de discuter avec le ma\u00e7on portugais, qui me louait son pays pourtant quitt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 16 ans pour un salaire plus attractif. Ou de finir \u00e0 23h pour accompagner le plaquiste polonais explosant ses heures de travail pour ses r\u00eaves de fortune. Et aussi apprendre de mes coll\u00e8gues Mahmoud, centralien ayant grandi dans une cit\u00e9 de Saint-Ouen, et Philippe, fils d\u2019agriculteur de la campagne troyenne.\u00a0<\/span><\/p>\n Seulement, <\/span>f<\/span>aire une analyse soci\u00e9tale du chantier n\u2019\u00e9tait pas vraiment ce qui m\u2019\u00e9tait demand\u00e9.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Dans ce travail, les moments o\u00f9 mon excellence se d\u00e9clenchait \u00e9taient trop rares \u00e0 mon go\u00fbt. <\/span>R<\/span>\u00e9fl\u00e9chir sur la section d\u2019une poutre, n\u00e9gocier la qualit\u00e9 du parquet ou discuter de l\u2019itin\u00e9raire des r\u00e9seaux de plomberie<\/span>,<\/span> \u00e9taient source d\u2019ennui pour moi.<\/span><\/span><\/p>\n O\u00f9 allais-je donc pouvoir mettre mon excellence au c\u0153ur de mon travail ?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le syndrome de l\u2019imposteur<\/b><\/span><\/p>\n Quand on d\u00e9couvre son excellence, on est souvent d\u00e9\u00e7u. On se demande comment quelque chose que l\u2019on fait avec tant de facilit\u00e9 peut \u00eatre autant admir\u00e9 par les autres. Banaliser son excellence est alors une r\u00e9action classique. Pire, on peut culpabiliser de se faire payer cher pour ce talent. Alors que c\u2019est justement l\u00e0 o\u00f9 on vaut le plus. On appelle \u00e7a le syndrome de l\u2019imposteur.<\/span><\/p>\n Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n\u2019\u00e9pargne personne, pas m\u00eame les plus grands. Jean S\u00e9bastien Bach disait sur son lit de mort : \u201cJ\u2019ai juste travaill\u00e9 avec application\u201d. Albert Einstein affirmait : \u201cJe n\u2019ai pas de talent sp\u00e9cial, je suis seulement curieux avec passion\u201d. Alain Resnais, consid\u00e9r\u00e9 comme l’un des grands repr\u00e9sentants de la <\/span>Nouvelle Vague<\/span><\/a> du cin\u00e9ma fran\u00e7ais, confiait \u00e0 l\u2019Express en 2012 : \u201cJe ne suis pas un auteur, juste un bricoleur\u201d. Et enfin ma femme, Albane, r\u00e9p\u00e9tait la semaine apr\u00e8s la formation : \u201cMon excellence est nulle\u201d, \u201cCe que je fais, tout le monde peut le faire\u201d. Son excellence est d\u2019impulser des projets porteurs de sens.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Le g\u00e9nie ne peut expliquer scientifiquement comment il r\u00e9alise son produit. <\/p>\n Pour qu\u2019une excellence s\u2019impose et rayonne, il faut d\u2019abord qu\u2019elle soit reconnue puis d\u00e9clar\u00e9e. Le chemin vers l’assimilation de son excellence dure entre 6 mois et 2 ans. Comme je l\u2019explique dans la partie 1\/2, cette formation a eu un effet radical sur ma vie et m\u2019a permis de comprendre beaucoup de choses. Quant \u00e0 mon excellence : les d\u00e9fis me mettent en action, l\u2019adr\u00e9naline est mon carburant, et essayer de comprendre l\u2019autre et de se mettre dans sa peau est quelque chose qui m\u2019anime.\u00a0<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s un r\u00e9cent \u00e9change avec mon amie coach de la m\u00e9thode, No\u00e9mie (voir partie \u00bd), j\u2019ai compris que j\u2019aime vivre des situations extr\u00eames, face \u00e0 un adversaire (le joueur, le vent etc..), pour comprendre les diff\u00e9rents points de vue et trouver les bons mots pour faire avancer les choses.<\/span><\/p>\n Si j\u2019aime tant mon exp\u00e9rience \u00e0 LP4Y, c\u2019est que les d\u00e9fis plein de sens y sont quotidiens, l\u2019adr\u00e9naline intervient par la nouveaut\u00e9 et l\u2019adaptation permanente, et la notion de perspective dans mon r\u00f4le de coach est capitale.<\/span><\/p>\n <\/p>\n A LP4Y, le ma\u00eetre mot est le \u201clet-it-go\u201d (l\u00e2cher prise). L\u2019exp\u00e9rience LP4Y, c\u2019est tout quitter pour partir \u00e0 l\u2019autre bout du monde travailler pour l\u2019inclusion sociale et professionnelle des plus exclus. C\u2019est aussi s\u2019adapter \u00e0 une culture et aux codes de la pauvret\u00e9, \u00e0 un climat et un r\u00e9gime alimentaire. Lors de vos 2 ans de mission, on attend de vous un certain degr\u00e9 de professionnalisme dans un poste et un pays que vous n\u2019avez pas choisis, et que vous viviez en communaut\u00e9 avec vos coll\u00e8gues. C\u2019est de loin la plus belle exp\u00e9rience de ma vie. Je m\u2019y suis \u00e9panoui comme nulle part ailleurs.<\/span><\/p>\n C\u2019est aussi l\u2019exp\u00e9rience la plus exigeante que j\u2019ai pu vivre. Se confronter \u00e0 la duret\u00e9 de la vie des bidonvilles, s\u2019habituer \u00e0 la frugalit\u00e9, et s\u2019adapter \u00e0 la vie communautaire, est une mission impossible sans ce fameux \u201clet-it-go\u201d. Il signifie pour moi de rester humble, de faire confiance, et d’accueillir ce que la vie me donne.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Inde – \u00a9 Albane d’Harcourt<\/p><\/div>\n Inde – \u00a9 Albane d’Harcourt<\/p><\/div>\n Inde – \u00a9 Albane d’Harcourt<\/p><\/div>\n Inde – \u00a9 Albane d’Harcourt<\/p><\/div>\n <\/p>\n Inde – \u00a9 Albane d’Harcourt<\/p><\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n <\/p>\n Nous avons beau vivre dans la frugalit\u00e9 et habiter \u00e0 deux pas des bidonvilles, jamais nous ne pourrons comprendre l\u2019exclusion.<\/span><\/p>\n Le couple fondateur du mouvement LP4Y a tent\u00e9 l’exp\u00e9rience de la pauvret\u00e9 mat\u00e9rielle. Apr\u00e8s avoir vendu tous leurs biens, tout ce qu\u2019ils poss\u00e8dent tient d\u00e9sormais dans un bagage cabine. Cela leur permet de se lib\u00e9rer de beaucoup de contraintes mais ne suffit pas, comme ils en t\u00e9moignent, pour appr\u00e9hender la perspective des plus exclus. Les 40 ans de vie entrepreneuriale r\u00e9ussie et de vie de famille \u00e9panouie leur donnent un niveau d\u2019estime de soi tr\u00e8s difficile \u00e0 atteindre pour un Jeune <\/span>qui a grandi dans un bidonville<\/span><\/a> (cliquez sur le lien !). Ils ont aussi toujours la possibilit\u00e9 d\u2019appeler \u00e0 l\u2019aide en cas de p\u00e9pin de sant\u00e9. Cela biaise in\u00e9vitablement la perspective.<\/span><\/span><\/p>\n Malgr\u00e9 un engagement total \u00e0 d\u00e9fendre la cause des plus exclus, les fondateurs d\u2019LP4Y ont compris que laisser la parole aux principaux concern\u00e9s est indispensable pour trouver des solutions pour l\u2019inclusion. La solution doit venir des pauvres. Le mouvement ATD Quart Monde, dont LP4Y s\u2019inspire, se bat pour leur donner la parole depuis 65 ans d\u00e9j\u00e0.<\/span><\/p>\n Dans le livre <\/span>La Cit\u00e9 de la Joie<\/span><\/a>, le personnage de Paul Lambert (inspir\u00e9 du p\u00e8re <\/span>Fran\u00e7ois Laborde<\/span><\/a>) fait l\u2019exp\u00e9rience de la vie parmi les pauvres, comme les pauvres. Dans les conditions extr\u00eames des bidonvilles de Calcutta, il refuse tout soin m\u00e9dical ou autres privil\u00e8ges li\u00e9s \u00e0 son statut d’occidental, et ce m\u00eame dans les moments les plus critiques. A-t-il pu un jour parler avec la voix du pauvre ?<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n J\u2019ai donc abord\u00e9 ma mission de coach avec le postulat que, venant d\u2019un milieu privil\u00e9gi\u00e9, il m\u2019est impossible de comprendre l\u2019exclusion. Un constat qui ne met pas \u00e0 l’abri de certaines d\u00e9sillusions.<\/span><\/p>\n Imaginez le tableau : LP4Y propose des formations dans des locaux au c\u0153ur des bidonvilles. Les Jeunes, entre 18 et 24 ans, rejet\u00e9s du cursus scolaire, y sont accompagn\u00e9s pour sortir de l\u2019exclusion. A la cl\u00e9, des opportunit\u00e9s de travail dans des entreprises pr\u00eates \u00e0 se mobiliser pour l\u2019inclusion. <\/span><\/p>\n Aujourd’hui, ces Jeunes sont souvent us\u00e9s par des travaux \u00e9reintant ou astreints aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res par leur famille. Un Jeune qui rejoint un centre de formation LP4Y, c’est une ressource financi\u00e8re ou humaine en moins pour sa famille. Pour pallier ce manque, LP4Y a d\u00e9velopp\u00e9 un <\/span>syst\u00e8me d’indemnit\u00e9<\/span>.<\/span><\/a> Celui-ci fournit aux Jeunes de quoi payer les besoins quotidiens et les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle (v\u00eatement, transport, papiers d\u2019identit\u00e9, frais m\u00e9dicaux pour arranger une dentition trop excluante etc\u2026). Comment refuser une telle opportunit\u00e9 ?<\/span><\/span><\/p>\n Quand le bouche \u00e0 oreille ne suffit pas, nous allons mobiliser en frappant aux portes (pardonnez-moi l’expression, rares sont les portes dans un bidonville). Les Jeunes du centre d\u00e9ploient toute leur \u00e9nergie pour t\u00e9moigner des bienfaits de LP4Y. Malgr\u00e9 cette proposition \u201cen or\u201d, nombreux sont les Jeunes qui pr\u00e9f\u00e8rent continuer leur vie actuelle, \u00e0 trimer ou \u00e0 rester chez eux \u00e0 ne rien faire. Timidit\u00e9 ? Peur ? Si c\u2019est parfois frustrant de les voir refuser une telle opportunit\u00e9, qui sommes-nous pour juger ? Combien de fois dans nos vies sommes-nous sortis de nos zones de confort ?<\/span><\/p>\n Certains parlent de fain\u00e9antise, comme cet am\u00e9ricain nous racontant l\u2019anecdote suivante : suite \u00e0 un typhon d\u00e9vastateur aux Philippines, son entreprise d\u00e9cide d\u2019apporter son soutien aux sinistr\u00e9s. Pour \u00e9viter de tomber dans l\u2019assistanat, les secours cherchent parfois \u00e0 impliquer les personnes concern\u00e9es. Ils font alors \u00e0 la population cette proposition all\u00e9chante : l\u2019entreprise vous fournit le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 la reconstruction de votre maison, et pour chaque heure travaill\u00e9e de votre part, l\u2019entreprise vous offre 10h de main d’\u0153uvre. Cet am\u00e9ricain tomba de haut lorsqu’il essuya des refus : \u201cI was more excited than them to repair their own house!\u201d, nous raconte-t-il.<\/span><\/p>\n Le pouvoir de dire non serait-ce la derni\u00e8re libert\u00e9 du pauvre ?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Mise en action de mon excellence<\/b><\/span><\/p>\n Je n\u2019\u00e9tais pas l\u00e0 pour demander \u00e0 ces gens les raisons de leur refus. Je suis moi m\u00eame souvent surpris par les r\u00e9actions des Jeunes. C\u2019est l\u00e0 que j\u2019active mon mode op\u00e9ratoire en essayant de comprendre en changeant de perspective. Je sais de par mon exp\u00e9rience avec les Jeunes que notre instinct se trompe syst\u00e9matiquement lorsqu\u2019on \u00e9voque la fain\u00e9antise. Ce qu’on cache derri\u00e8re la \u201cflemme\u201d n\u2019est que peur, honte ou manque de confiance, d\u2019espoir ou de sens. Cela vaut pour le Jeune ais\u00e9e qui tourne en rond en fuyant la r\u00e9alit\u00e9 derri\u00e8re des s\u00e9ries Netflix comme pour le Jeune de cit\u00e9 qui pr\u00e9f\u00e8re dealer plut\u00f4t que de livrer des sushis pour 1000\u20ac par mois. Cela vaut aussi pour le Jeune du bidonville qui ne vient pas au centre, ou qui refuse une opportunit\u00e9 de travail offerte sur un plateau.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n Il m\u2019est d\u2019ailleurs arriv\u00e9 de faire la m\u00eame erreur que cet am\u00e9ricain au d\u00e9but de ma mission. Je propose \u00e0 Andrea, une des Jeunes les plus prometteuses du programme, un poste de r\u00e9ceptionniste au lyc\u00e9e Fran\u00e7ais de Manille. La voyant visiblement d\u00e9\u00e7ue apr\u00e8s l\u2019entretien d\u2019embauche, je la mobilise pour demander une seconde chance \u00e0 l’employeur. Nous travaillons ensemble sur une vid\u00e9o de motivation. L\u2019effet escompt\u00e9 a lieu et elle d\u00e9croche un nouvel entretien. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s avoir d\u00e9croch\u00e9 le contrat qu\u2019elle me confie qu\u2019elle va d\u00e9cliner l\u2019offre.<\/span><\/p>\n C\u2019\u00e9tait moi qui lui avais trouv\u00e9 ce job. Je me suis ensuite impliqu\u00e9 personnellement en la valorisant aupr\u00e8s du recruteur. Je ne comprenais pas comment Andr\u00e9a, leader du centre, avait pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une telle opportunit\u00e9. En me battant pour ce succ\u00e8s plus que pour Andr\u00e9a elle-m\u00eame, j\u2019ai oubli\u00e9 d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de son r\u00e9el besoin.<\/span><\/p>\n C\u2019est ce que le m\u00e9tier de coach vous apprend le plus. Dans leur discussion accouchant du <\/span>Livre de la Joie<\/span><\/a> (ed.Flammarion), le Dala\u00ef Lama et l\u2019archev\u00eaque Desmond Tutu appellent cela la \u201cperspective\u201d. C\u2019est l\u2019un des 8 piliers de la joie.<\/span><\/span><\/p>\n Pour aller plus loin : Lucie Dubert s\u2019inspire de ce livre pour nous transmettre ce qu’elle retient de <\/span><\/i>son exp\u00e9rience \u00e0 LP4Y<\/span><\/i><\/a>. Un livre destin\u00e9 aussi bien \u00e0 ceux qui souhaitent s\u2019engager qu’aux lecteurs avides de sens et d\u2019exotisme.<\/span><\/i><\/span><\/p>\n Andrea a finalement trouv\u00e9 un travail pour le gouvernement, synonyme de s\u00e9curit\u00e9 pour beaucoup de Philippins. Concr\u00e8tement, elle faisait du porte \u00e0 porte pour recenser la population, pour un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui que lui avait propos\u00e9 le Lyc\u00e9e Fran\u00e7ais. Il y a mille raisons possibles pour lesquelles elle a refus\u00e9 le job de r\u00e9ceptionniste. Il n\u2019est pas forc\u00e9ment utile de les conna\u00eetre. Elle est maintenant commerciale dans une grande entreprise avec un bon salaire.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n Philippines – \u00a9 Florent Besson<\/p><\/div>\n <\/p>\n Pour se rendre compte \u00e0 quel point s\u2019extraire de l\u2019exclusion est difficile, on peut regarder la situation des Jeunes qui ont r\u00e9ussi \u00e0 en sortir. Apr\u00e8s 5 ans de travail dans une grande entreprise, un salaire d\u00e9cent et une confiance gonfl\u00e9e \u00e0 bloc – \u00e0 en croire leurs t\u00e9moignages \u00e9poustouflants devant des centaines de personnes – la plupart des Jeunes vivent quasiment dans les m\u00eames conditions qu\u2019avant.<\/span><\/p>\n Chez les pauvres, la famille est le socle de tout mais peut parfois \u00eatre un poids. Les Jeunes font tout pour elle. Pour moi dont la famille \u00e0 toujours \u00e9t\u00e9 un moteur d\u2019\u00e9panouissement, je peux vite avoir le sentiment que leur famille ne fait rien pour les Jeunes.\u00a0<\/span><\/p>\n Quand ils ne sont pas abandonn\u00e9s, battus ou abus\u00e9s sexuellement, les enfants sont un gagne-pain. Il sont parfois m\u00eame une simple assurance retraite, comme le confie ouvertement un chauffeur de taxi. Et lorsqu\u2019un Jeune philippin r\u00e9ussit et gagne un bon salaire (350\u20ac \/ mois), c\u2019est 10 personnes qui vivent \u00e0 son crochet. Une Jeune indienne que je coachais l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re me racontait l\u2019autre jour ne pas s\u2019en sortir avec son salaire, pourtant bien sup\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal. Avec ses 9400 roupies par mois (115\u20ac) elle doit aider sa famille \u00e0 financer le mariage de sa s\u0153ur (le syst\u00e8me de dot est encore monnaie courante l\u00e0-bas), aider son fr\u00e8re, et mettre de c\u00f4t\u00e9 pour reprendre ses \u00e9tudes\u2026<\/span><\/p>\n Plusieurs fois, nous avons encourag\u00e9 ces Jeunes \u00e0 aller s\u2019installer \u00e0 l\u2019\u00e9cart de leur famille, et \u00e0 faire l\u2019exp\u00e9rience du monde d\u00e9cent, mais cela n\u2019arrive quasiment jamais.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Les <\/span>success stories<\/span><\/i><\/a> comme celle d\u2019Andrea se comptent par milliers. Le mouvement grandit et le march\u00e9 in\u00e9puisable de l\u2019inclusion procure \u00e0 LP4Y une croissance \u00e0 faire p\u00e2lir les start-ups de la Silicon Valley (1 milliard de Jeunes vivront sous le seuil de pauvret\u00e9 de 2\u20ac par jour en 2025). Ces Jeunes ont besoin de vous. LP4Y les accompagne \u00e0 devenir acteurs de leur vie. Coach, coordinateur pays, chef de projet en communication, finance, p\u00e9dagogie, partenariats, plaidoyer, lev\u00e9e de fond, d\u00e9veloppeur de projet, consultant, support digital\u2026 la <\/span>carri\u00e8re de vos r\u00eaves<\/span><\/a> vous tend les bras.<\/span><\/span><\/p>\n Lors d’un rassemblement d\u2019ONG \u00e0 Manille, un volontaire d\u2019une autre association me dit : \u201cce qui fait la force de LP4Y, ce sont ses volontaires extraordinaires\u201d.<\/span><\/p>\n Vivre cette exp\u00e9rience dans la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 n\u00e9cessite une passion pour le partage, la rencontre, et l\u2019entreprenariat. La vie sur le terrain est exigeante mais vous apportera tellement. Si la cause de l’inclusion est nouvelle pour vous, soyez s\u00fbr qu’elle vous prend au tripes d\u00e8s votre premi\u00e8re <\/span>mock interview<\/span><\/i>, <\/span>guidance<\/span><\/i> ou <\/span>sharing time<\/span><\/i> avec les Jeunes. Ces derniers vous transformeront comme vous n’auriez pu l’imaginer. Ils vous sortiront de votre zone de confort et vous \u00e9blouiront de leurs t\u00e9moignages. Ils vous apporteront un nouveau regard sur le monde et sur vous-m\u00eame.<\/span><\/span><\/p>\n Si cette personne a eu cette impression sur les volontaires LP4Y, c\u2019est que, plus qu\u2019ailleurs, on a la libert\u00e9 d\u2019y exprimer son potentiel, d\u2019entreprendre, de faire des erreurs, d\u2019apprendre et de grandir. C\u2019est du moins ce que j\u2019y ai v\u00e9cu. LP4Y recrute des profils pour la plupart inexp\u00e9riment\u00e9s au sujet de l\u2019inclusion mais l\u2019esprit est l\u00e0-bas \u00e0 l\u2019image de la p\u00e9dagogie pour les Jeunes :\u00a0 learning by doing.<\/span><\/p>\n Chacun arrive \u00e0 LP4Y avec ses raisons, ses attentes et ses qualit\u00e9s. J\u2019esp\u00e9rais un poste de coach, des d\u00e9fis, et des talents \u00e0 explorer. Je suis plus que rassasi\u00e9, mais la route ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0.<\/span><\/p>\n Je recommande le coaching Mo2i \u00e0 ceux qui souhaitent apprendre \u00e0 se conna\u00eetre et exploiter leurs talents.<\/span><\/p>\n Je conseille LP4Y \u00e0 ceux qui veulent comprendre le monde en relevant les d\u00e9fis de ce 21e si\u00e8cle d\u00e9j\u00e0 passionnant.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La seule question qui vaille, pour tout \u00eatre humain, est de tenter de comprendre le monde, de s’y inscrire. <\/span><\/i>Auguste Rodin<\/span><\/span><\/p>\n <\/p><\/blockquote>\n \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n Philippines – \u00a9 Thomas d’Harcourt<\/p><\/div>\n<\/h3>\n
>> D\u00e9couvrir la partie 2\u00a0<\/span><\/a><\/h3>\n
<\/h2>\n
Excellence d\u2019action<\/b><\/span><\/h2>\n
\n<\/span><\/i>Emmanuel Kant<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\nAssimilation de son excellence<\/b><\/span><\/h2>\n
LP4Y : un environnement propice \u00e0 exprimer mon excellence<\/b><\/span><\/h2>\n
Bienvenue dans un nouveau monde, ouvrez vos sens, et l\u00e2chez-prise.<\/em><\/span><\/strong><\/h3>\n
Inde<\/span><\/h4>\n
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![\"Inde](\"https:\/\/www.prendstadose.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DSC02741-1024x683.jpg\")
<\/h4>\n
Philippines<\/strong><\/span><\/h4>\n
<\/h3>\n
Perspective<\/b><\/span><\/h3>\n
Mon excellence mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve<\/b><\/span><\/h2>\n
Quand les Jeunes partent faire du porte \u00e0 porte pour mobiliser (Manille)<\/em><\/span><\/strong><\/h3>\n
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Quand deux mondes se rencontrent : visite de Hyatt au centre puis de LP4Y au Grand Hyatt de Manille<\/em><\/span><\/strong><\/h3>\n
<\/h3>\n
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LP4Y, vecteur d\u2019expression de votre excellence<\/b><\/span><\/h2>\n
>> D\u00e9couvrir la partie 1\u00a0<\/span><\/a><\/h3>\n
S\u00e9minaire pour l\u2019\u00e9quipe Philippines<\/span><\/strong><\/h3>\n
<\/h3>\n
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